【UAE】ドバイでの就業規則の重要性

就業規則の重要性

新しいUAEでの労働法により、UAEの企業は就業規則を作成しなければなりません。
UAE労働法13条は、UAEに設立された会社は労働指示、罰則、昇進、賞与、その他の労働規制を設定しなければならないことを規定しています。

この法律により、現在、就業規則を持つことはUAEのビジネスにとって非常に重要です。

就業規則とは

就業規則は、会社の規則、方針、手順、文化を明確に示した文書です。
これは、新入社員、現在の従業員の日ごろの業務を支援し、会社の向上につなげるために大切なアイテムです。ほとんどの管轄区域では就業規則が新しい労働に基づいて必要となります。

なぜ企業は就業規則を持つ必要があるのか

雇用契約書とは別に、就業規則は雇用主と従業員との関係を規制する最も重要な文書です。

優れた就業規則は、会社の運営方法を明確にし、許容できる行動についてのガイドラインを従業員に提供することに役立ちます。

明確な就業規則は、生産性と従業員の意識の向上にも関連してくることがよくわかります。新しい労働法は、従業員の方針と規制に関する多くの要件を導入し維持することで、明確に伝達され、ビジネスの成長につながります。

法律で何が義務づけられているか

法律の下では、雇用主は従業員に権利を認識させる義務があります。

また、以下に関して必ず設定する必要があります。

作業スケジュール
行動規範
雇用条件
健康と安全のガイドライン
懲戒処分

ハンドブックはまた、従業員が雇用主に対する義務、特に守秘義務と競業避止義務を果たすことを容易にします。法律では差別行為への罰則なども導入されており、就業規則は、 従業員がそのような行動を報告する手順を確実に理解できるようにするために便利なツールです。

ハンドブックを作る上で大切なこと

1 内部方針や労働規則に変更があった場合は、すぐに更新されていることを確認してください。
これにより、従業員は、ハンドブックに従い、常にアップデートされた就業規則に従い、行動することが可能となります。

2 ターゲットオーディエンスが従業員であることを覚えておくことが重要です。ハンドブックが効果的であるためには、明確かつ簡潔で、ナビゲートしやすいものでなければなりません。従業員の立場に立って考えることが大切です。

3 優れた就業規則は、会社の特定のニーズを念頭に置いて作成する必要があります。また、各企業は独自の就業規則を持つこととなり、そのことが反映されている必要があります。

MBGにできること

MBGは、企業様の就業規則のドラフトとレビューにおいて豊富な経験を持つリーガルの専門家がおります。

企業様のそれぞれの文化や慣習、何を要件に入れるか等担当者の方と打ち合わせを行い、企業様に最適な就業規則を作成いたします。また、その就業規則が雇用契約書と整合性が取れているかなども確認致します。

UAEの新しい労働法や就業規則に関してご質問やご不明点等ございましたら、弊社MBGまでお問い合わせくださいませ。


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