أصبحت عملية الاستعانة بمصادر خارجية اتجاهًا رائدًا في مجال إدارة الموارد البشرية وكشوف الرواتب الدائم التطور، فهي تخفض التكاليف والمخاطر المتعلقة بالموظفين للمؤسسات، كما أنها تُمكّن المؤسسات من التركيز على الكفاءات الاستراتيجية والتشغيلية الأساسية. وتتضمن هذه المصادر الخارجية “الموارد البشرية الاستراتيجية”، أي فرق الموارد البشرية الصغيرة عالية الجودة التي تدير المواهب كأصل تنظيمي استراتيجي رئيسي من دون تحمل العبء الإداري اليومي. كما أنها توفر الوقت لأقسام الحسابات للتركيز على أنشطة خطوط العمل الأساسية.
كما أصبحت قضية الاستعانة بمصادر خارجية ذات فائدة عظيمة أيضًا من حيث ضمان الالتزام والامتثال القانوني. وتتضمن الوتيرة السريعة للشركات اليوم تشريعات عمالية سريعة الحركة ومعقدة مع عقوبات صارمة في حالة عدم الامتثال. وبالتالي يُطلب من المتخصصين التعامل مع هذا الأمر بفعالية وكفائة. وتعد الخبرة التقنية والفنية عنصرًا آخر مهمًا وسريع التطور والذي يتعين على المتخصصين إدخاله في مسار العمل، فعلى سبيل المثال، من خلال بوابات الخدمة الذاتية الأفضل في فئتها. وغالبًا ما يقدم أخصائيو الموارد البشرية وكشوف الرواتب كل هذه الأعمال بشكل أكثر دقة وكفاءة من الأقسام التنظيمية الداخلية.
في إم بي جي، يقدم فريق خدمات الرواتب والموارد البشرية المتخصص لدينا دعمًا شاملًا لشركتكم عبر حزمة من أعمال الموارد البشرية والشؤون العامة، ونستخدم نهجًا شاملًا متعدد الخطوات مخصصًا لشركتكم استنادًاعلى البحث والتحليل الشامل للصناعة والسوق والشركة والجوانب القانونية واستضافة أنسب الحلول العملية والقابلة للتنفيذ.
تتضمن خدمات كشوف الرواتب لدينا ما يلي:
دعم توثيق كشوف الرواتب ومراجعة الحسابات الخارجية والداخلية للموارد البشرية
كما نقدم خدمات الموارد البشرية التالية:
